Scania es un proveedor global líder de soluciones de transporte. Junto con nuestros socios/as y clientes/as, impulsamos el cambio hacia un sistema de transporte sostenible. En 2020, suministramos 66 900 camiones, 5200 autobuses y 11 000 motores industriales y marinos. Las ventas netas ascendieron a más de 125 mil millones de SEK. Scania trabaja en más de 100 países y cuenta con más de 52 000 empleados/as.
La investigación y el desarrollo se concentran principalmente en Suecia; la producción se lleva a cabo en Europa y América Latina, con centros regionales de productos en África, Asia y Eurasia. Scania forma parte del GRUPO TRATON. En Argentina, Scania es miembro signatario del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, adhiriéndose así a sus 17 ODS y a la Agenda de 2030 para la lucha contra el cambio climático. También formamos parte de la Junta Directiva de la Red Local hasta 2022, inclusive. Está presente en el país desde 1976 y cuenta con 1159 empleados y una red de concesionarios con 27 puntos de servicio. 
En Scania valoramos la diversidad y es por eso que cumplimos la ley 6471 sobre Búsqueda Justa de Empleo. Por lo tanto, solo podemos solicitar la información estrictamente necesaria para la realización del trabajo ofrecido.

Descripción del puesto

Nos encontramos en la búsqueda un/a Analista de nómina salarial:

Su responsabilidad es la de supervisar el proceso y la operación de nómina asegurando precisión y puntualidad, a fin de garantizar el correcto cumplimiento del pago de haberes del personal de las operaciones comerciales de Scania Argentina. Administrar los procesos de altas, bajas y modificaciones de la nómina de recursos humanos y realizar reportes de gestión sobre las métricas relativas al área, que contribuyen con la toma de decisiones.

Principales tareas:

Informar las novedades de la liquidación de sueldos y controlar la liquidación mensual de haberes Administrar los procesos de altas, bajas y modificaciones de la nómina, manteniendo actualizados los sistemas a tal fin.  Elaborar reportes, estadísticas e indicadores de gestión que contribuyen a la toma de decisiones. Administración general de las facturas de servicios de administración de personal. Requisitos Estudios universitarios en curso o graduado, preferentemente de carreras relacionadas a Administración de Empresas, Contador Público, Economía, Recursos Humanos y afines. Mínimo 3 años de experiencia previa en posiciones del área hard de recursos humanos, manejando liquidación de haberes, obras sociales, reportes y estadísticas del área. Ingles intermedio Excel intermedio / avanzado Servicio al cliente – Compromiso con la Cía. – Orientación al resultado – Trabajo en equipo – Atención al Detalle - confianza en sí mismo – Flexibilidad – Análisis y solución de problemas Beneficios Esquema de trabajo híbrido (3x2) Comedor en planta Charter desde y hacia las oficinas (parte subvencionada por la empresa) Estacionamiento en oficinas  Reintegro por gastos de conectividad Reintegro por gastos de guardería (hasta hijos de 3 años) Obra Social y medicina prepaga a través de Swiss Medical Médico in company Programa de bienestar Acceso gratuito a Linkedin Learning Bono anual por cumplimiento de objetivos Nivel de estudios Universitario / Postgrado (Máster)

Todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la discapacidad o la condición de veterano.