Descripción del puesto

Tus principales funciones serán:

Gestionar los procesos del área de RRHH de Sucursales, tales como Administración de Personal, Compensaciones y Liquidación de Sueldos, Talento, Aprendizaje y Desarrollo, Comunicación Interna y Beneficios.

Potenciar el desarrollo de los procesos de RRHH. Estandarización y unificación entre las sucursales, compartiendo las buenas practicas o las distintas inquietudes que surjan. Alineación de las estrategias y operativas de RRHH con las estrategias del negocio. ​

Ser promotor del cambio cultural. ​ Analizar la estructura de los equipos en función de los perfiles y competencias, pudiendo identificar potenciales rotaciones, promociones o las distintas necesidades de desarrollo a nivel equipo, trabajando conjuntamente en las definición y decisión con el área de Operaciones. ​ Gestión de las relaciones sindicales y organismos de control, detectando oportunidades. ​ Ser el nexo entre la Casa Central y Sucursales a través de un solo canal de comunicación Acompañar la implementación y mejora de procesos en cada una de las Sucursales, propiciando una gestión innovadora. ​ Revisión/Control presupuestario centralizado de todas las Sucursales a su cargo.​

Competencias requeridas:

Liderazgo. Trabajo en equipo. Excelentes habilidades comunicacionales. Toma de decisiones. innovación. visión Estratégica.

Requisitos

Estudios en RRHH, Adm. de Empresas o afines. Experiencia en manejo de equipos y toma de decisiones a nivel estratégico. Conocimiento y experiencia en posiciones de RRHH generalistas. Manejo de procesos de experiencia cliente.

Beneficios

Bono por cumplimiento de objetivos. Prepaga para todo el Grupo Familiar. Bono de Fin de Año. Descuentos especial por Banco. Descuento de empleados. Día de cumpleaños libre. Extensión de Licencia por Paternidad. Retorno paulatino de Licencia por Maternidad. Convenios con Instituciones para Capacitaciones. Plataforma de beneficios con mas de 500 descuentos.